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筑就人才之家，凝聚人才智慧—中山高层次人才联谊会成立一周年

热度200票浏览297次【共0条评论】【我要评论】时间：2015年1月08日 00:04

去年1月8日，中山市高层次人才 联谊会挂牌成立。这让中山市经济 研究院院长梁士伦感到十分惊喜：“高端人才来了，到哪里找归属感？到哪里找圈子？人才联谊会就是这么一个地方。人才联谊会对汇聚中山高端人才，构建交流沟通的场所是一个非常重要的平台，对吸引新人才都会有良好的作用。”梁士伦的一番话道出了许多落户中山的高层次人才的心声。

中山市高层次人才联谊会至今已运营一年，在这一年中，联谊会把散落在中山各行各业，尤其是企业中的高层次人才凝聚起来，为他们聚会联谊、沟通交流、学习提高、共谋发展提供了优质高效的服务平台和便捷完善的活动场所，致力打造人才温馨之家，做好人才贴心保姆。

同样在这一年，中山市高层次人才联谊会为各类高层次人才提供优质高效的公共服务，一方面帮助高层次人才找到跟自己有共同语言的人，另一方面让高层次人才认识和自己不同领域的人，从而使高层次人才的知识、才华得到充分发挥，推动了个人价值和社会效益最大化。换而言之，联谊会已然成为中山招才引智的重要窗口以及爱才聚才的主要基地，催化产生了人才经济“1+1>2”的衍生效应。

精彩活动让人才找到归属感

去年12月16日，中山市出台了《关于进一步加大“新三百”企业人才工作力度的意见》（以下简称《意见》），该《意见》从人才政策宣传、人才引进、人才培养、人才扶持等方面，提出了20项举措来推进人才工作。为此，中山市高层次人才联谊会也将设立“新三百”企业分部，根据“新三百”企业需求，定期组织沙龙、论坛、讲座等活动，促进“新三百”企业之间的互动交流和学习借鉴，推动企业、人才、资本、技术的深层次融合发展。

这仅是市高层次人才联谊会全方位不遗余力“凝聚人才、服务人才、发展人才、成就人才”的一个侧影。

根据数据显示，成立一年来，联谊会共举办了166场活动，平均每周举办活动3.5场，参与活动的人才累计7500多人次。其中，开展左邻右里、人才走基层、尚峰论剑、修身沙龙、星河璀璨、以球会友等12项专题活动92场，开展小组活动25场，承办其他单位活动27场。

除了开展专题活动外，联谊会还积极创新自选动作。如在第一期民意直通车座谈会上，部分会员向市委书记、市人大常委会主任薛晓峰建议，需要关心高层次人才配偶就业问题和企业中层单身人才交友问题。为此，自去年8月起，联谊会先后组织了3场大型“青年人才单身派对”活动，吸引了全市重点企事业单位近500名青年人才报名参加。此外，联谊会还举办过“周末电影品鉴会”、“周日金钟徒步行”等，作为家庭日活动，增进会员家庭和谐融洽。

虽然活动众多，但活动的品质、水平方面却不失水准。这一年，联谊会曾邀请中共中央政策研究室原副主任郑新立、中国人民大学培训学院院长李海彬、诺亚财富首席研究官金海年、著名信息管理专家涂子沛、中华养生文化促进会会长吕新会、广州中医药大学副校长孙晓生等前来为会员授课。而在人才走访活动中，则选取珠海市横琴新区、东莞市松山湖科技产业园区、中国中山留学人员创业园、小榄镇生产力促进中心等具有代表性的参观点，参加人才普遍表示收获甚丰。

贴心服务环境催生磁场效应

在大数据时代，人才资源呈全球性流动态势，市场开放程度高、营商环境优良且毗邻港澳的中山有着先发优势，努力打造出人才高地。然而，不缺老板缺人才，却是中山在新一轮科学发展中的重要瓶颈。因此在建设好“硬”环境的同时，中山也必须以贴心服务留住人才。

基于以上背景，联谊会设置了“一站式”服务窗口，将人才服务的触角延伸到子女教育、配偶就业、社会保障、医疗保健等方面，为人才免费办理认定调动、津补贴申领、入户入学、快捷政务等业务，努力构建专业化、精细化、个性化的人才综合服务体系。

同时，还提供了“高才卡”服务，会员可免费使用联谊会的人才主题展厅、学术报告厅、多媒体会议室、会客室、休闲咖啡厅、健身房等功能设施，并享受市内有关文化、体育场馆的使用优惠、市属三大医院的医疗保健优惠和协议商家的折扣优惠。会员还可以为其他人才与政府、企业开展项目对接、资本运营、顾问咨询等搭建桥梁。

此外，联谊会还通过精细化“妈妈式”服务，营造一个温馨的“人才之家”。如凡是举办活动，联谊会均会在活动前一晚编发温馨提示短信，告知出行时间、地点及天气状况。又如该会平时主动调查会员对于活动内容形式的喜好，并注重通过多种渠道加强与会员的日常联系，体贴入微，嘘寒问暖，从“保姆式”人才服务升级至“妈妈式”人才服务。

如今，中山的高层次人才在联谊会里，既能“找到圈中人”，又能“结识圈外人”，既彰显了“人才有地位”，又体现出了“知识有价值”。

多样运营探索实现人尽其才

一座城市、一个企业对人才的渴求和重视，与人才价值在产业、企业中发挥的核心价值有关。一名高端人才可以带来一个科研项目（或团队），一个科研项目（或团队）进而带动一个产业的繁荣，一个产业的繁荣足以带起整个地区的转型升级。

因此，联谊会十分注重加强会员队伍的建设。自去年成立以来，联谊会积极发动符合条件的高层次人才、人才高度集中的单位入会。截至目前，联谊会会员总数610个，其中个人会员535人，团体会员75个。市委常委、组织部部长雷彪在第一次会员代表大会上当选为首届会长，并聘请了中国与全球化研究中心主任、南方国际人才研究院院长王辉耀等专家担任顾问。

与此同时，联谊会还推进会员管理信息化。据了解，该会梳理掌握会员情况，创建会员资料目录及索引，按行业界别、人才层次等分为五大类19小类，归纳编辑录入人才资料，努力实现规范化、信息化管理。并把全体会员分为11个小组进行管理，以小组为单位召开会议和活动，在此基础上进一步核实每位会员的个人信息资料。

此外，联谊会积极做好新申请和新进会员资料录入、个人信息变更等动态管理工作，协助市人才局承担“中山市人才库”更新维护工作，共录入高层次人才信息数据1100条。依托APP、MAS、QQ、微信等现代通讯手段，打造会员管理和信息传递高效平台。

在运营方面，根据原定的“三段式”运营方案，联谊会将由政府主导运作模式逐步过渡到市场化运作模式。而去年，该会在做好公共服务的基础上，积极探索市场化运营服务路径。如承接政府购买服务项目，去年该会争取到了政府项目4项，包括市民政局社会组织能力建设培训项目1项，邀请到国家民政部民管局副局长刘钟祥、《中国社会组织》杂志编辑部主任朱勤前来授课，还有2014年度“益路民生”社会团体扶持项目1项和市府办委托项目2项。

该会也探索开展创新创业、人力资源、猎头中介等市场化服务，收集整合高层次人才的条件信息和创新创业需求，设立“新三百”企业分部和人才培引绿色通道，促使用人单位和人才双向选择，实现人尽其才、才尽其用。

翠亨新区人才津补贴和科研经费可上浮20%

纳天下英才，促中山腾飞。多年培植而成的繁茂“梧桐树”如今正吸引着越来越多的“金凤凰”。
在近年举办的3·28招商引资暨招才引智洽谈会上，大量的海外高层次人才携带电子信息、生物医药、节能环保等一大批新兴产业项目或技术来中山参加对接活动，高层次人才的不断落户，让中山这片敢为人先的热土愈加有活力。据了解，2010年以来，中山共培养人才174429人，引进人才49527人，是“十一五”期间培养引进人才总数的5.2倍，其中引进落户具有副高级以上专业技术职称人才3321人、硕士研究生以上学历人才2319人、技师以上技能人才1221人；柔性引进海外高层次创新创业人才383人、“千人计划”人才4人，培养“万人计划”人才1人。

而围绕创新人才、创新团队对创新环境的需求，今年，中山将进行更多样的探索。接下来，中山将探索建立产业集群人才发展联盟，以产业集群为主体抱团引才。今年，中山将大力创建人才工作示范点，支持先进镇区在原有基础上进一步打造人才工作新品牌，为其他镇区、单位树立模范标杆，扶持薄弱镇区开展有特色、有实效的人才项目。探索招才引智模式创新，在3年内实现人才工作年年有亮点、镇镇有品牌。

其次，人才部门将探索推进人才工作法治化，建立人才工作决策法律顾问咨询制度，使人才事业在法治轨道上科学健康发展。同时，推进人才发展体制机制改革，研究制定以能力、业绩、贡献为导向的企业人才评价标准，补充完善中山市人才评价体系。此外，深化实施“人才池”基层适用人才储备计划，打破体制壁垒，扫除身份障碍，促进党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动。

值得一提的是，今年，中山还将在翠亨新区探索建设人才管理改革试验区以及“两岸四地人才合作联盟”，实行含金量高、吸引力强的政策措施，用6年时间建成与国际接轨、与港澳台相通的人才政策创新区。并设立翠亨新区人才发展专项资金，编制《翠亨新区人才发展导向目录》，对经认定或评审的翠亨新区高层次人才、团队和创新创业平台，给予资金总额上浮20%的人才津补贴和科研经费资助。

会员心声

中山纪念中学校长贺优琳

这些年市委、市政府对人才的高度重视和关怀，如春风拂面。党和政府把整个的学校交给我，我就要用整个的心去做整个的校长，把“中山精神+现代素质”结合成学校人才培养目标，以“学园·花园·乐园·家园”四园建设理念完善学校特色育人体系，树德育高地，建智育殿堂，设人才摇篮。“省内领先，全国一流，国际知名”的办学目标纪中已实现，目前纪中携着建校80年的积淀和锐气，全面提升，创设中国著名教育品牌，建设在国际有相当影响力的现代化学校。
携家来中山已八年，中山市委市政府海纳百川的包容胸怀是安居乐业的沃土，创新驱动政策与产业转型战略实施是职业发展的阳光，人才战略与平台是汇聚人才森林的高地。如此肥沃的土壤、充沛的阳光和森林高地是造就本人的关键。

中山市中医院院长林棉