实施领军人才培养工程加快中山创新发展
实施领军人才培养工程。立足培养高层次人才，面向自然科学、工程技术、哲学社会科学、教育、医疗、宣传思想文化等领域，遴选支持一批我市优秀专家、拔尖人才，参照“广东特支计划”标准给予资助；入选“广东特支计划”的，在省财政资助基础上给予1∶1比例的配套资助。
人才的引进，是快速见效，能够借助外部人才优势迅速让人才队伍的整体水平在短期内登上一个台阶。但是人才仅仅靠引进还不够，要立足中山实际，培养自己的创新人才，尤其是培养各行各业的领军人才。因为，领军人才是人才队伍中的重要力量，是高层次人才队伍中的重要代表，一位杰出的领军人才可以带动一个学科、甚至一个产业突飞猛进。
领军人才作为高层次人才的重要组成部分，在中山人才“18条”新政中得到了高度重视。
实施领军人才培养工程，要严格把好遴选关。领军人才的培养从根本上服务于中山深入实施创新驱动发展核心战略，并进一步促进集聚创新创业人才的目标。也就是说，领军人才不仅需要具备良好的学术道德、科研能力和组织管理能力，还应该具备出众的个人魅力和号召力，能够培养和带领一支优秀的团队。因此，遴选领军人才应当着重把握两大标准：一是结合中山实际，确定遴选学科和领域; 二是申报人取得的科研成果是否能够引领产业发展、专业技术是否先进、是否能够带领团队建设，即“领向、领先、领人”三个方面。
实施领军人才培养工程，要建立科学的培养机制。一方面要通过走访调研了解入选人员的需求，结合团队需要和项目情况共同确定领军人才发展规划，引导支持入选人员所在单位加大经费投入，创新多元化领军人才培养机制; 另一方面要丰富培养方式，搭建领军人才及其团队的成长平台和交流平台，完善成果转换机制，择优推选更高级别人才项目和科研项目。
实施领军人才培养工程，要加速产业升级构建人才载体。探究中山“高端人才不足”之困境，人才集聚载体数量不多、能级不高、结构不优是其中的重要原因。比如就镇域经济来讲，目前中山有十八个省级专业镇，但大多数专业镇主导产业仍然是对高端人才吸引力不足的传统产业，而传统产业升级乏力又导致了高端人才的流失。为此，要加速中山产业转型升级，大力引进技术先进、模式高端、引领产业发展方向的新项目大项目，为领军人才提供更广阔的事业发展舞台。
人才的引进，是快速见效，能够借助外部人才优势迅速让人才队伍的整体水平在短期内登上一个台阶。但是人才仅仅靠引进还不够，要立足中山实际，培养自己的创新人才，尤其是培养各行各业的领军人才。因为，领军人才是人才队伍中的重要力量，是高层次人才队伍中的重要代表，一位杰出的领军人才可以带动一个学科、甚至一个产业突飞猛进。
领军人才作为高层次人才的重要组成部分，在中山人才“18条”新政中得到了高度重视。
实施领军人才培养工程，要严格把好遴选关。领军人才的培养从根本上服务于中山深入实施创新驱动发展核心战略，并进一步促进集聚创新创业人才的目标。也就是说，领军人才不仅需要具备良好的学术道德、科研能力和组织管理能力，还应该具备出众的个人魅力和号召力，能够培养和带领一支优秀的团队。因此，遴选领军人才应当着重把握两大标准：一是结合中山实际，确定遴选学科和领域; 二是申报人取得的科研成果是否能够引领产业发展、专业技术是否先进、是否能够带领团队建设，即“领向、领先、领人”三个方面。
实施领军人才培养工程，要建立科学的培养机制。一方面要通过走访调研了解入选人员的需求，结合团队需要和项目情况共同确定领军人才发展规划，引导支持入选人员所在单位加大经费投入，创新多元化领军人才培养机制; 另一方面要丰富培养方式，搭建领军人才及其团队的成长平台和交流平台，完善成果转换机制，择优推选更高级别人才项目和科研项目。
实施领军人才培养工程，要加速产业升级构建人才载体。探究中山“高端人才不足”之困境，人才集聚载体数量不多、能级不高、结构不优是其中的重要原因。比如就镇域经济来讲，目前中山有十八个省级专业镇，但大多数专业镇主导产业仍然是对高端人才吸引力不足的传统产业，而传统产业升级乏力又导致了高端人才的流失。为此，要加速中山产业转型升级，大力引进技术先进、模式高端、引领产业发展方向的新项目大项目，为领军人才提供更广阔的事业发展舞台。
