昨日我市召开人力资源和社会保障工作会议，制定实施方案建立和谐劳资关系
昨天，我市召开市人力资源和社会保障局组建后首次全市人力资源和社会保障工作会议。会议透露，目前我市已妥善处理13起停工事件，正研究制定省指导意见的实施方案，督促企业加强人文关怀，改善内部管理，建立和谐融洽的劳资关系。副市长韩泽生出席会议。
6月份以来，我市先后发生13起因加薪、加班、福利等问题引起的企业员工停工事件，市人保局积极处理，促成事件妥善解决，保持了社会局势平稳。目前，全市用工环境平稳、和谐。我市还开展了为期一周的排查活动，出动劳动监察员650多人次，排查重点企业683家，涉及人数22.64万人。下一步，我市还将加大监察力度，确保劳动人事关系和谐稳定，密切留意企业用工动态，严厉打击不执行最低工资标准的违法行为，推进工资集体协商，将集体协商的工作重点从企业内协商转移到区域性、行业性协商，扩大工作覆盖面。研究制定指导意见的实施方案，督促企业加强人文关怀，改善内部管理，建立和谐融洽的劳资关系。
在人事人才工作方面，将出台《中山市事业单位岗位设置管理实施细则》，组织事业单位开展聘用工作。另一方面，加强公务员制度建设，做好《中山市机关事业单位编外聘用人员管理办法》，《中山市市直机关科级及科级以下公务员轮岗实施办法》实施准备。加强技术人才队伍建设，做好推荐享受国务院特殊津贴专家的跟踪工作。同时落实《中山市培养引进高层次实用型人才实施办法》，对国家级人才给予一次性奖励和每月工资补贴。
会议还透露，我市在今年6月实现了医疗保险城乡一体化，目前正在积极推进养老保险城乡一体化。市人保局相关负责人介绍，为解决城镇无业居民无养老保险的问题，我市下一步将城镇无业居民纳入了保险范围，目前已经拟定了《中山市城乡居民养老保险实施办法》，待市政府审定后，可能于明年1月1日起实施。
6月份以来，我市先后发生13起因加薪、加班、福利等问题引起的企业员工停工事件，市人保局积极处理，促成事件妥善解决，保持了社会局势平稳。目前，全市用工环境平稳、和谐。我市还开展了为期一周的排查活动，出动劳动监察员650多人次，排查重点企业683家，涉及人数22.64万人。下一步，我市还将加大监察力度，确保劳动人事关系和谐稳定，密切留意企业用工动态，严厉打击不执行最低工资标准的违法行为，推进工资集体协商，将集体协商的工作重点从企业内协商转移到区域性、行业性协商，扩大工作覆盖面。研究制定指导意见的实施方案，督促企业加强人文关怀，改善内部管理，建立和谐融洽的劳资关系。
在人事人才工作方面，将出台《中山市事业单位岗位设置管理实施细则》，组织事业单位开展聘用工作。另一方面，加强公务员制度建设，做好《中山市机关事业单位编外聘用人员管理办法》，《中山市市直机关科级及科级以下公务员轮岗实施办法》实施准备。加强技术人才队伍建设，做好推荐享受国务院特殊津贴专家的跟踪工作。同时落实《中山市培养引进高层次实用型人才实施办法》，对国家级人才给予一次性奖励和每月工资补贴。
会议还透露，我市在今年6月实现了医疗保险城乡一体化，目前正在积极推进养老保险城乡一体化。市人保局相关负责人介绍，为解决城镇无业居民无养老保险的问题，我市下一步将城镇无业居民纳入了保险范围，目前已经拟定了《中山市城乡居民养老保险实施办法》，待市政府审定后，可能于明年1月1日起实施。
