中山将建专门平台 助新三百企业引进人才
上周五召开的中山高层次人才联谊会第四期董事长圆桌会议，21位高层次人才围绕“中山如何引进人才、留住人才、用好人才”各抒己见。会议派发的《关于进一步加大“新三百”企业人才工作力度的意见》征求意见稿引起与会者关注。市人才办专职副主任李全庆称，将尽快出台相关政策、建立专门平台，帮助新三百企业引进紧缺适用人才。
根据征求意见稿，政府将针对新三百企业，在扩大人才政策知晓度、提高企业人才素质、鼓励企业留住人才、促进企业用好人才等方面出台扶持政策。
政府将集中组织新三百企业赴重点高校开展招聘活动，通过部门、镇区、企业联合，实现城市品牌、人才政策和企业招聘三位一体。鼓励新三百企业与高等院校开展战略合作，通过建立国家重点实验室（工程技术中心）、博士后科研工作站（创新实践基地）、院士工作站、大师工作室等，为新三百企业定向引进紧缺适用人才。
实施翠亨人才计划，用三年时间，扶持新三百企业引进和培养100名掌握核心专利和先进技术、拥有国际化经营管理经验、能对企业和产业发展产生领军带动作用的高层次人才，参照政府相关政策，每人每月可享受1000元政府特殊津贴。
在现行人才认定标准基础上，制定企业人才评定办法，增大企业话语权。通过发明专利、税收贡献、企业主推荐等指标体系综合积分，达到一定分值后可列入一至六层次人才，并享受1000-5000元特殊津贴和10万元-100万元的购房补贴。
鼓励新三百企业负责人、高层管理人员参加EMBA 学习，凡入读中欧商学院、长江商学院等顶级院校并取得毕业证书，每人给予5万元学费资助。
在帮助企业留住人才方面，政府将对每年员工流失率小于5%的企业，颁发证书并给予适当奖励。设立新三百企业骨干后备人才库，对于新三百企业中硕士以上学历或副高以上职称或技师以上技能人员实行入库管理，及时协助其解决工作、生活上遇到的困难和问题。给予企业积分入户、积分入学指标。建设人才公寓，凡符合各类紧缺适用人才条件的，均可申请租住人才公寓，重点产业和重要载体引进的领军人才，作为人才公寓重点保障供应对象。
其他政策还将包括：在新三百企业中设立人才工作专员，负责向企业员工宣传和解释各级人才政策，收集并反馈企业人才对政府的意见和建议。在高层次人才“一站式”服务中心设立新三百企业人才服务专用窗口。成立高层人才俱乐部新三百企业分部，促进企业间的交流与学习借鉴。扶持高级人才中介组织发展，高级人才中介组织为新三百企业从市外引进紧缺适用高层次人才，根据人才引进的数量与质量，给予人才中介组织适当奖励。
作者：杜丹丹
