中山今年将评出120名企业高才 最高可享20万房补

不受户籍限制，最高可得20万元房补，最高每月可领1500元政府津贴……在中山，企业优秀人才可以享受优厚的“政府补贴”。6月13日笔者从中山市人力资源和社会保障局获悉，自2015年起中山每年都会评定一批企业紧缺适用高层次人才，并给予各种政策和资金扶持。截至目前，全市已有221人被评定为企业紧缺适用高层次人才，今年仍将有120名可以获此殊荣。

　　两年评定221个企业高才闫旺是中山华帝电控研究团队带头人之一，自2005年大学毕业后他就一直在中山工作，从事电控技术研发。十多年来，他一直专注于产品研发，目前已拥有4项发明专利，实用新型专利十余个，还有十几项发明专利正在审核中。去年12月，他领到了一笔工资外的补贴，共4.2万元。

　　虽然不在同一家公司，但蒂森克虏伯机场系统（中山）有限公司的制造总监兼总工程师梁博伟也领到了一样的补贴。巧合的是，他们都是湖北人，而且都是同一年来中山工作，并在一家企业工作了12年。去年，他们得知中山市正在认定企业紧缺适用高层次人才，于是都递交了资料，最终通过评审被评定为第六层次人才。

　　按照中山市的政策，经评定为企业紧缺适用人才的可以享受购房补助、政府津贴等待遇。经评定的第五、六层次的企业紧缺适用高层次人才，分三年享受20万和10万元的购房补助，其中第一年发放30%，第二年发放30％，第三年发放40％。经评定为第五、六、七、八层次的企业紧缺适用高层次人才，分层次给予每月1500元、1000元、800元、600元的政府特殊津贴，享受期为3年，每年年审合格后按年度发放。

　　“对我们外企的人员而言，钱是其次，我们更在乎的是这个政策，是政府对人才的尊重和认可。”梁博伟说。闫旺对此表示认同，他表示，评定企业紧缺适用高层次人才，说明了政府对技术创新人才的重视，对大家研发成果的肯定和鼓励，也激励了大家继续扎根中山，为企业发展和创新作贡献。

　　“现在很多企业的员工还不知道这个政策，我是在网上看到的，建议政府多加强宣传，让更多人参与并从中受益。”闫旺说。

　　30日前仍可提交申报材料据中山市人力资源和社会保障局技工教育和人力资源市场科科长钟焕军介绍，为了加强企业高层次人才队伍建设，为全市经济发展和转型升级服务，中山市开始认定和评定企业紧缺适用高层次人才工作。

　　在中山市内工作，具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新创业能力，与中山市企业签订3年以上劳动（聘用）合同，且每年在中山工作不少于6个月，取得突出业绩和成果的企业员工都可申请评定为不同级别的高层次人才。

　　申报工作采取个人自荐、企业推荐或由中山市紧缺适用高层次人才推荐相结合的方式，通过网上申报系统申报（登录中山市人社局网站，选择自助服务窗口登录后按提示操作），系统申报成功后，到市人力资源和社会保障局审批服务办公室提交相关材料。之后，市人社局会开展资格审查，组织专家评审，从而确定入围人员，为其颁发“中山市紧缺适用高层次人才证”，并录入中山市高层次人才库。

　　企业紧缺适用高层次人才评定，采取上半年受理、下半年集中评审的方式。每年申请截止日期为6月30日，逾期提交申请的，纳入下一年度评定。被评定为高层次人才的不仅可以享受资金补贴，还将纳入全市高层次人才“一站式”服务范围。人才还获协助优先解决入户、子女入学、配偶就业等问题。

　　据钟焕军介绍，今年拟评定120名，其中前18名将为第五、第六层次人才。今年评定规则也有一些修订，例如业绩评价方面企业认可度由原来10分调至5分；专家评审分数提高到15分，主要是因为此前企业主都给出员工10分，在计分时不能拉开距离。