“
人才是核心
竞争力”的论断受到广泛认可，而
中山亟须破题的是该如何引进人才。
中山
经济研究院常务副院长
梁士伦认为，目前中山是留住人才的最好时机。“高端人才对教育方面的要求很高，在这方面来说，中山还是不错的。另外，中山还拥有非常好的人文环境和自然环境，
优势非常明显。尤其是
中山市中长期
发展规划出台以来，中山市在重视人才、支持人才发展方面力度很大，政策环境也处于最好的时期。
“对于镇区对人才
吸引力不够的情况，梁士伦认为很正常。“镇区在配套上不如城区。”他认为，“对中山主城区和区域中心，要加强生活、教育等配套，吸引更多人的来中山，尤其是高端人才。镇区方面，小榄、
古镇等产业链完善，对人才的吸引力还算好，但其他镇区就不是很强，这需要由市一级层面加以通盘考虑。”
