梁士伦教授：中山市商业文化底子厚、传承好

在中国社会科学院刚刚发布的《2011年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》中，中山排名第35位；在分项竞争力排名中，中山在商业文化竞争力方面位居榜首。

商业文化竞争力包含四个方面的指数，即：价值取向指数、创业精神指数、创新氛围指数和交往操守指数。中山市在创新氛围指数和交往操守指数两项上都得了满分1.000分，在该指数的分项上排名也是第一；在价值取向指数上得分0.854，分项排名第二十一；在创业精神指数上得分0.935，分项排名第五。总的文化竞争力得分1.000，排名第一。

报告是基于数据的判断而做的评分和排名。报告所依据的数据是通过合作方在当地通过问卷调查的方式采集。中山市在价值取向指数上得分相对偏低，这表明至少对于所涉及的调查对象而言，他们在社会价值观，如重商意识（敬重商人的程度）、赚钱欲望（追求财富的欲望）和消费倾向（是否具有积极消费的观念）方面，还需要作出较大的改进。

中山市经济研究院常务副院长梁士伦教授认为，中山商业文化形成很早，而且有很好的传承性。

中山的商业文化形成于清末民初。“在那个时代，涌现出一批在中国商业发展史上具有划时代意义的人物。如众所周知的‘四大百货’，他们提出的新型商业模式，包括其中蕴含的经营服务理念，构成中国商业文化中最为绚丽的篇章。”

改革开放后，中山人充分发挥“ 敢为天下先”的精神，创造出多个“中国第一”，如第一个中外合作酒店、第一个综合性游乐场、第一个高尔夫球场等等。“这些成就绝不是偶然的，而是由于一百多年传承下来的商业文化的熏陶，中山人比其他地方的人具有更强的市场经济意识和商业头脑。”梁士伦说。

另一个突出的现象也足以佐证这样一个结论，那就是遍布中山的专业集群镇。其特点是分工明确、配套齐全、联系紧密。专业集群镇的发达，从企业内部看，表明市场环境好、诚信交往做得好；从企业外部看，那就是说明传统的商业文化氛围得到很好的维系，地方政府也为企业的发展提供了很好的政务环境。

梁士伦同时也指出，传统商业文化的积淀深厚固然是中山的一个优点，但对于商业文化而言，同样存在着一个与时俱进的问题，“时下尤其要注意克服传统商业文化中与时代不同步甚至脱节的内容，并注意改进，把传承和创新相结合。”

梁士伦直指中山人目前的思想观念趋于保守，“ 小富即安”。比如，中山人虽然开创了那么多的中国第一，但能够长期保存下去并进一步做大做强的却不多。“究其原因，就是在于相当一部分中山人的思想中还缺乏战略眼光，目的仅在于做生意挣钱，而很少制定有利于企业长远发展的战略。如果说在一百多年前这种思想还不至于碍事的话，在全球化的今天，这样的思路对于企业发展肯定是致命的。”梁士伦说