人口红利向印度转移 中国用工成本亚洲新兴国第3

  随着中国劳动力成本的提高，越来越多低成本制造企业开始从中国转向人口同样众多的邻国——印度。China Briefing的调查显示，中国最低工资约为印度的二至三倍，是亚洲国家第三高，仅次于马来西亚和泰国。

  最新的一项调查涉及中印两国各七个城市的法定最低工资。在印度，该调查以熟练建筑工人作为基础目标。

  调查结果如下：

  调查显示：印度劳动力大军的平均年龄为23岁，体现在较低的工资水平上；而在中国，工人平均年龄为37岁，工资更高、福利成本更贵。“对于劳动力密集型行业来说，其传达出来的信号非常明确：印度已经成了开展业务的主要市场。”

  值得注意的是，除了最低工资，中国还有强制性的保险等福利支出，加上这些工资成本还要上浮40%-50%。印度除了工资也有统一的福利支出，不过这项支出要么完全被无视，要么最多占到工资的10%。

  综合以上，这些数据表明中国最低工资是印度的两至三倍，若加上福利支出，该比率还要高。

  去年一月份，该公司还做了一项调查，证实中国劳动力成本(包括工资和福利成本)位列亚洲第三，排在马来西亚和泰国之后.

  此项调查从中国各省和40个城市里取样，采取了平均值。然后与其他亚洲国家对比。结果如下：

  另外，按照十二五规划，中国计划到2015年将最低工资翻倍。假定福利开支不变，中国最低工资的数目将超过3000美元。这样，全部工资成本最少将达到4500美元。而在现实中，大部分工人的工资还要高。

 China Briefing在评论中称，这种情形对外国投资者来说，有好有坏。不好的地方是，用工成本增加，恐怕会导致大规模的制造业外逃。好消息是，随着财富的累计和居民可支配收入的增加，中国的消费主义或将得到大大提升。