东凤镇率先全市创新行政管理提高执行力 人手一份“责任清单”

如何更好地深化作风建设提高执行力？东凤镇今年来率先全市推出创举：建立和完善岗位责任制度，对各部门领导以及工作人员实行“定岗定责”，每个人都有一份详细且具体的“责任清单”。促进“人尽其力、物尽其用”，提高办事效率和服务群众的主动性和自觉性。

以文件形式明确岗位责任

据了解，到今年上半年止，东凤所有中层干部和工作人员 （除个别垂直管理部门人员外）都领到了这个属于自己的“责任清单”，基本涵盖了党委、政府日常所有职责工作。

每个工作人员职责“细化量化”

为探索进一步提高执行力有效途径，东凤镇早在大半年前就开始着手研究和制订“岗位责任制”。

东凤镇党委书记高瑞生此前就要求机关工作人员在作风转变和执行力提升方面做出表率，自觉增强执行意识，创造性地开展工作。东凤镇镇长罗建华认为，基层党委政府之前的岗位责任制总体较粗，工作人员甚至部门领导都没有具体的岗位责任，很难去实施和操作。“有些工作如不指定，你也行我也行，职责不明晰，往往会造成有事无人负责。另外，如不明确各自职责，有些事情谁也不想多做，出现互相推诿扯皮。”

东凤镇重新梳理、制定《东凤镇政府部门工作职责》，推出了《部门主任工作职责》和《机关工作人员岗位职责》，对包括部门领导在内的各工作人员都分解岗位责任，做到“任务清楚，细化量化”，如对承担的工作内容、数量、质量及完成的程序，应有的权力和应负的责任等详细进行分解和明确。

改“被动工作”为自觉主动服务

 “工作人员如要领导通知、安排才去干，执行力肯定低，定岗定责后，最大特点是提高了工作的主动性和自觉性。”东凤镇领导对落实岗位责任制充满信心。

今年来，在这个新制的带动下，东凤镇各部门人员都注重以优质的服务、扎实的工作落实岗位责任制，提高办事效率。目前全镇已形成了真抓实干、令行禁止、奋勇争先的工作氛围，有力地促进政府工作的落实。

据了解，该镇年初确立的43项重点项目正按计划推进，落实率达98%；上半年受理行政效能投诉52宗，办结52宗，办结率100%。上半年实现地区生产总值45.38亿元，同比增长15.5%；实现工农业总产值141.23亿元，增长16.5%；实现税收总额5.7亿元，增长18.5%，经济呈现出又好又快发展的良好势头。

建立和完善岗位责任制度，对各部门领导以及工作人员实行“定岗定责”，每个人都有一份详细且具体的“责任清单”。促进“人尽其力、物尽其用”，提高办事效率和服务群众的主动性和自觉性。