梁士伦解读人才新政：中山文化氛围应更宽容

近日，我院常务副院长梁士伦教授在接受南都记者采访时，就人才新政谈了自己的两个观点，观点一是从“待遇留人”到“感情留人”。梁教授认为，相比2006年出台的类似人才政策，今年的人才新政思路更清晰、力度也更大了。旧政策偏重引进人才，对人才引进以后却没有具体指引。而新政策兼顾了引进人才和培养人才，对现有人才的疗养、学习、休假等有一系列具体措施，讲招人也讲留人。他认为“这体现了从单纯的待遇留人到与感情留人、事业留人相结合的转变”。

观点二是中山要更宽容。“在吸引高端人才方面，中山是处于弱势的”，梁教授表示，“中山要扬长避短，发挥自身的优势和吸引力，比如和谐宜居等”。他感觉中山一个不好的现象就是中山的整体文化氛围现在还不够宽容。“中山对本地有种天然的自恋情结，电视台、电台、大小会议传递出来的各种讯息都忽视外地群体，让中山的外地人找不到归属感”。梁教授认为这种不自觉的文化上排外会让外地人才难以融入中山。

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日前，中山市《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(以下简称《意见》)正式出台，爱才、聚才的力度前所未有。中山市委常委、组织部部长雷彪表示，随着中山进一步转变经济发展方式，对高端人才的需求也将进入“膨胀期”，未来将着力在人才方面挖掘新优势。

   此次人才新政的最大亮点是将制定《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》，规定“紧缺适用人才”的范围，在该范围内的人才才能够享受“绿色通道”、特殊津贴和购房补贴等优惠政策。

    “这一变化是适应人才形势发展的需要”。中山市委组织部组织员、调研室主任舒智晖介绍，高端人才的引进，与中山加快转变经济发展方式、构建现代产业体系密不可分。据了解，《人才导向目录》将以新能源、新光源、装备制造等支柱产业为核心领域，涵盖教育、医疗、现代农业等其他重要领域。第一版《人才导向目录》计划于明年1月向社会公开发布。此后每两年修订、发布一次。

在人才新政的政策范围内，不同层次标准的市政府特殊津贴和购房补助不能重复享受。被认定为更高层次的，按该层次标准发放，发放时扣除其原已发放金额。另外，对于获广东省批准引进的创新科研团队，在省给予的专项工作经费基础上，市级按不低于1/2的比例提供配套资金。根据广东省相关规定进行估算，这一数目最少不低于500万元，最高则可达到5000万元。如果达不到省级标准，则通过中山市审核批准后，给予100万-1000万的资助。省级和市级不能重复申请资助。