梁士伦：珠三角同城化将助中山更聚才

近日，中山日报记者围绕中山市人才引进培育、人才队伍建设等相关问题专门采访了我院常务副院长梁士伦教授，他表示，中山这几年非常重视人才，在2006 年就出台了一系列人才引进政策和配套措施，引才育才力度明显加大，起到了很大的作用。这几年，中山无论是从人才的总量、层次、结构，都有了个明显的改善，为中山各项事业发展提供了智力支持和人才保证。

    梁教授认为，对应当前中山转变经济发展方式、构建现代产业体系的发展战略大局，中山仍需要以更宽的视野看待人才、更广的胸襟容纳人才、更大的力度培养和引进人才。正是基于中山市目前人才的这种现状以及未来经济发展的需要，中山市委市政府从去年开始就着手制订更具有开放性、更具有吸引力的人才引进、培育政策，这个政策即将出台。从该政策文件在网上公开征求意见的内容来看，新的政策无论是引进人才的指导思想，引进人才的重点，引进人才的吸引力，对现有的存量人才培养提升等，都有非常大的突破。他认为，作为中小型城市，中山在引进人才特别高层次人才方面，也存在着一些客观上载体和平台建设的先天不足，如高等教育还不够发达，缺乏国家级的科研院校，没有国家级的实验室等，这和中山全省经济总量第五的实力显然也不相符。他建议说，中山在办好现有高等教育的同时，能否利用粤港澳加强合作的新形势，来通过引进港澳这些地方的人才实现联合办学，能不能建一些通过政府、企业、高校等多方协作的方式来建立国家级的实验室，还有尽力争取。

    “一个人到一个什么地方去，待遇重要吗？当然重要，但不是最重要的，只有这一个地方确实适宜生活，能够提供一个自由施展的平台这才是最关键的。这与中山‘适宜创业、适宜创新、适宜居住’的城市建设目标不谋而合，为人才特别是高层次人才提供创业和生活的良好环境，是引才聚才留才的关键。”梁教授希望中山进一步加强人才载体建设、平台建设，加强人才的承载力和吸引力。

    此外，梁教授对中山未来引才充满希望。他说，长期以来，大多的人才都往中心城市集聚，但随着珠三角“一体化”强力推进，随着中山与珠三角其他地区的交通条件的更大改善，中山的引才、聚才条件可能有一个大的改变。他相信，基于自然环境、政策环境、人文环境方面的更大优势，中山在未来吸引高层次人才，引进高端科研机构这方面来说，也非常具有优势。